L’Azienda Ideale, ovvero la felicità sul posto di lavoro

Indagine a cura dell’Osservatorio di NHRG

NHRG ha molto a cuore l’opinione dei candidati, lavoratori e clienti relativamente alla qualità dei propri servizi e si pone costantemente l’obiettivo di migliorare la propria reputation in modo da poter rafforzare l’attrattività dei confronti degli stessi.

Per tale motivo e per questa indagine, l’Azienda ha deciso di rivolgersi direttamente ai propri (attuali e passati) lavoratori e a quelli che potenzialmente potrebbero diventarlo.

Partendo dal presupposto che siano loro a conoscere al meglio NHRG vivendola quotidianamente, gli abbiamo chiesto quali sono gli aspetti di un’Organizzazione, ritenuti fondamentali quando ci si rivolge al mondo del lavoro, in cerca di una nuova occupazione o che ci si aspetta dall’Organizzazione a cui già si appartiene.

L’11 Aprile 2024 è stata presentata a Milano, presso lo spazio di Lineapelle, l’indagine a livello nazionale dal titolo “L’Azienda Ideale”, a cura dell’Osservatorio di NHRG.

Si è parlato di cambiamento totale di atteggiamento nei confronti del lavoro, di felicità, di necessità di un nuovo modello di leadership, di maggior attenzione al worklife balance e alla formazione.

Questi gli elementi sintetici di rilievo della ricerca:

TOTALE TARGET RAGGIUNTO: circa 3.000

RISPOSTE RICEVUTE: 1.019

Sul totale dei lavoratori che hanno risposto, il 63,09% è rappresentato da donne e il range di età maggiormente rappresentato è dai 36 ai 50 anni con il 44,21%.

Il 49,36% è diplomato e il 60,94% è occupato e non è in cerca di un nuovo lavoro

Tra gli elementi motivazionali, i più rilevanti sono la fiducia e la stima che ispira il vertice aziendale e gli strumenti forniti per raggiungere gli obiettivi assegnati. Entrambe le risposte risultano rilevanti per il 45%. Tra gli elementi di crescita professionale, i più rilevanti sono l’attenzione alla motivazione dei lavoratori, in termini di riconoscimento di sforzi e meriti e la possibilità di sviluppare conoscenze e competenze. Le risposte risultano rilevanti per il 43% e il 47%. L’elemento di sostenibilità più rilevante è l’adozione di strumenti di work/life balance con il 40%. L’elemento di ambiente di lavoro più rilevante è che ci sia rispetto delle pari opportunità e nessuna discriminazione con il 38%.

Le risposte alle domande aperte confermano la schiacciante rilevanza che i lavoratori danno ai valori e i comportamenti organizzativi, più che elementi concreti quali quello economico, di struttura del luogo di lavoro, ecc. La presenza di rispetto e l’assenza di discriminazione rappresentano il 50% circa delle risposte alle domande aperte riguardo gli aspetti ritenuti essenziali per scegliere il luogo di lavoro La possibilità invece di acquisire conoscenze e competenze sempre nuove, e quindi il valore della formazione, risulta confermarsi come l’elemento motivazionale di maggior rilievo

Tali risposte rappresentano l’Azienda Ideale per i lavoratori di NHRG, in particolare per le lavoratrici di NHRG, che farà tesoro di tali evidenze per migliorare sempre più in termini di attenzione al proprio capitale umano